没签劳动合同,公司为什么可能不用赔双倍工资?
没签书面劳动合同,单位也可能不用赔二倍工资。四川口径:入职时签的书面材料写明劳动期限与劳动报酬、双方按此实际履行的,视为已签订。分界线只有一条——材料里有没有写定劳动合同的期限。
成都劳动律师 · 成都工伤律师 · 成都刑事辩护
深耕投资、创业 18 年。成都劳动争议、工伤赔偿、刑事辩护——用看得见的判例和数据,给您踏实的答案。
ABOUT ME · 关于我
您好,我是席位。十二年前从法学院毕业,我选择了一条笨但踏实的路:把每一个案子的事实、证据、法条和风险,都摊开在桌面上,一条一条算清楚。
我始终认为,好的法律服务不只是打赢一场官司,而是让您在做每一个决定之前,清楚地知道自己的权利边界、风险敞口和最优路径。
工作之外,我坚持在自媒体平台做普法内容——因为大多数纠纷,本可以在发生之前就被避免。
CASE NOTES · 办案手记
没签书面劳动合同,单位也可能不用赔二倍工资。四川口径:入职时签的书面材料写明劳动期限与劳动报酬、双方按此实际履行的,视为已签订。分界线只有一条——材料里有没有写定劳动合同的期限。
工伤能休多久,成都有专门目录;但期限定下来后单位必须书面告知职工。拿不出书面通知的,法院就按职工实际治疗休息的时间算——通常比目录给的长。告知了期限就锁得住,没告知就只能跟着病历走。
工伤职工在停工留薪期内提前返岗,正常上班挣的工资与停工留薪期工资不是同一笔钱,在时间重合的区间里可以并存——前提是期内确实提供了劳动。期内一直没上班、单位又按原工资标准足额发放的,则没有第二笔。
出借人出示借条原件后,主张签名虚假的被告若在指定期限内不申请鉴定,通常承担举证不能的后果。分水岭不在谁先否认,而在出借人的举证够不够硬。
能否认定工伤,取决于事故发生时劳动关系是否已实际解除——不看辞职报告批没批,看当天有没有办结交接、实际离岗。当天获批但当日仍在岗、交接尚未办结的,下班途中发生非本人主要责任的交通事故,通常构成工伤;当天已办结交接并离岗的,则不能认定。
该分类下暂无手记,可 查看全部文章
PRACTICE AREAS · 执业领域
为中小企业提供合同审查、用工合规、风险体检,把纠纷挡在发生之前。
民间借贷、欠款催收、担保责任,用诉讼保全等手段,帮您把账要回来、把风险堵住。
买卖、租赁、建设工程等各类合同争议,从条款审查到诉讼追偿,全程为您把关。
为职业运动员提供体育仲裁、私人顾问服务。
CASE STUDIES · 案例成果
被告失联、转账凭证残缺,通过梳理资金流水并申请财产保全,一审全额支持本金及利息。
公司以"组织架构调整"为由解除合同,代理劳动者申请仲裁,认定违法解除获二倍赔偿金。
涉及公司股权、三套房产及隐匿财产线索,通过审计评估与调查令,为委托人争取到应得份额。
SHORT VIDEOS · 短视频普法
在抖音搜索「席律在成都」或扫码关注,每周更新:真实案例改编、合同避坑指南、劳动权益科普。
FAQ · 常见问题
即「席律在成都」,执业于上海申浩(成都)律师事务所(锦江区IFS三号楼38层)。英国精算硕士出身,18年投资创业经历,擅长用老板思维处理法律问题。
劳动争议(违法辞退、工伤赔偿、欠薪追讨)、刑事辩护、债权债务、公司治理与合同纠纷,并为职业运动员提供体育仲裁与私人顾问服务。
首次咨询免费。把情况编辑成一段话,通过下方「联系咨询」点击获取联系方式,24小时内回复;复杂案件给出参考方案及风险提示。
CONTACT · 联系咨询
首次咨询免费,将面临的情况、需要咨询的问题编辑成一段话。24小时内回复。简单问题可直接回复,复杂案件给出参考方案及风险。
成都市锦江区·上海申浩(成都)律师事务所
工作日 9:00 – 18:00 · 预约制面谈
为防爬虫抓取与广告骚扰,联系方式点击后展示。添加时请备注来意。