成都工伤律师：认定流程、停工留薪期与赔偿项目

工伤案件的难点很少出在"是不是工伤"这个结论上，更多出在时限和证据上：单位拖着不申请，停工留薪期没人书面告知，鉴定结论下来了但不知道哪一笔该谁付。这几处的规则其实都写得很清楚，只是很少有人提前看完。

一、哪些情形算工伤

应当认定为工伤的，包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

视同工伤的，包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在 48 小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

二、工伤认定的两条时间线

谁申请	时限	逾期后果
用人单位	事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内；特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长	逾期期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担
工伤职工或其近亲属、工会组织	用人单位未按规定申请的，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内可直接申请	超过一年未申请的，认定路径基本关闭

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定，并书面通知；对事实清楚、权利义务明确的申请，应当在 15 日内作出。

申请时需要提交：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

三、停工留薪期：多久，谁说了算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

成都实务中最常见的问题是期限没有书面告知。期限定下来后单位应当书面告知职工；拿不出书面告知的，法院通常按职工实际治疗休息的时间来算——这个数往往比目录给的长。换句话说，告知了期限就锁得住，没告知就只能跟着病历走。

四、劳动能力鉴定与伤残等级

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起 60 日内作出鉴定结论，必要时可以延长 30 日。
对结论不服的，可以在收到之日起 15 日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级的结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年后，伤情发生变化可以申请复查鉴定。

五、各项待遇，分别由谁付

待遇项目	由谁支付	计算口径
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费	工伤保险基金	符合规定的据实支付，具体标准由统筹地区规定
停工留薪期工资	用人单位	原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过 12 个月
生活护理费（经确认需要护理的）	工伤保险基金	完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%
一次性伤残补助金（一至十级）	工伤保险基金	一级 27、二级 25、三级 23、四级 21、五级 18、六级 16、七级 13、八级 11、九级 9、十级 7 个月的本人工资
伤残津贴（一至四级，保留劳动关系、退出工作岗位）	工伤保险基金	按月支付，分别为本人工资的 90%、85%、80%、75%
伤残津贴（五、六级，难以安排工作的）	用人单位	按月支付，五级 70%、六级 60% 的本人工资
一次性工伤医疗补助金（五至十级解除或终止时）	工伤保险基金	具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止时）	用人单位	具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
因工死亡：丧葬补助金	工伤保险基金	6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资
因工死亡：供养亲属抚恤金	工伤保险基金	配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加 10%；合计不高于生前工资
因工死亡：一次性工亡补助金	工伤保险基金	上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍

六、成都本地要特别注意的三点

停工留薪期的书面告知：期限定下来后单位必须书面告知职工。拿不出书面通知的，法院通常按职工实际治疗休息的时间计算，往往长于目录给出的期限。
带伤返岗不等于放弃待遇：工伤职工在停工留薪期内提前返岗，正常上班挣的工资与停工留薪期工资不是同一笔钱，在时间重合的区间里可以并存——前提是期内确实提供了劳动。
一次性医疗补助金与就业补助金看四川标准：两项的具体标准由省级政府规定，四川省有本省的执行口径，计算时须核对四川当年适用的规定，不能直接套用其他省份的数字。

七、这一方向下的文章

工伤案件通常同时涉及劳动争议的处理路径，可一并参考成都劳动律师专题。

八、咨询之前，您可以先准备这些

事故经过的简单时间线：什么时候、在哪、怎么受的伤
全部诊断证明、病历、出院小结、检查报告
工伤认定决定书或受理通知（如已申请）
停工留薪期的书面告知（如果单位给过）
工资发放记录，用来算本人工资基数
涉及交通事故的，交通事故责任认定书

九、这一页的适用边界

本页是对工伤处理流程与待遇口径的一般性梳理，依据现行《工伤保险条例》等法规及成都地区实务经验整理，不构成对任何具体事项的法律意见。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，须核对四川当年适用的口径。
统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据每年调整，涉及具体计算时须核对最新公布数值。
法律、法规与司法解释会修订，本页内容以页面顶部标注的更新日期为准。

十、常见问题

工伤认定申请要在多久之内提出？

用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出；遇特殊情况经同意可以适当延长。用人单位未在规定时限内提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接提出申请。

单位拖着不申请工伤认定，对我有什么影响？

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，本可以由工伤保险基金支付的部分，可能转由单位自己承担。职工一方仍可在一年内自行申请。

停工留薪期最长能休多久？

一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动能力鉴定多久出结论？

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长 30 日。对结论不服的，可以在收到之日起 15 日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级的结论为最终结论。

十级伤残的一次性伤残补助金是多少？

七级至十级的一次性伤残补助金分别为 13 个月、11 个月、9 个月、7 个月的本人工资。一级至四级为 27、25、23、21 个月，五级、六级为 18、16 个月。

上下班途中出交通事故，算工伤吗？

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。「非本人主要责任」是关键，需要有交通事故责任认定书等证据支撑。

咨询成都工伤律师收费吗？

首次咨询免费。将事故经过、诊断材料和单位的处理情况整理成一段话，通过网站下方联系咨询入口获取联系方式，24 小时内回复。

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