成都工伤赔偿标准

搜索"工伤赔偿一般多少钱"的人，想要的往往是一个数字。但工伤赔偿没有统一的价目表——它是一套公式，输入工资基数、伤残等级、停工时长、是否解除劳动关系，才能得到结果。本页把这套公式拆开，让人能自己先算一遍。

工伤的认定流程、停工留薪期与各项待遇由谁支付，见成都工伤律师专题；伤残等级怎么评出来，见成都工伤鉴定专题。这一页只讲一件事：算钱。

一、先说结论

• 一次性伤残补助金：本人工资 × 等级月数，十级 7 个月、九级 9、八级 11、七级 13、六级 16、五级 18、四级 21、三级 23、二级 25、一级 27。
• 本人工资：受伤前 12 个月平均月缴费工资，不是到手工资；300% 封顶、60% 托底。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超过 12 个月。
• 伤残津贴：一至四级由基金按月支付 90%/85%/80%/75%；五、六级难以安排工作的由单位支付 70%/60%。
• 生活护理费：经确认需要护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的 50%/40%/30% 按月支付。
• 两项补助金：五至十级解除或终止时，一次工伤医疗补助金（基金）+ 一次伤残就业补助金（单位），标准按四川省当年口径。
• 要交税吗：免征个人所得税。

二、这张账单由哪些项组成

项目	计算方式	付款方
医疗费、康复费	符合规定的据实支付	基金
住院伙食补助费、异地就医交通食宿费	按统筹地区规定的标准	基金
辅助器具配置费	经确认需要配置的，按规定的标准	基金
停工留薪期工资	原工资福利待遇不变，按月，一般不超过 12 个月	单位
停工留薪期内的护理	需要护理的由单位负责	单位
生活护理费	统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%/40%/30%	基金
一次性伤残补助金	本人工资 × 等级月数（7 至 27 个月）	基金
伤残津贴	本人工资 × 90%/85%/80%/75%（一至四级）；70%/60%（五、六级）	基金（一至四级）／单位（五、六级）
一次工伤医疗补助金	按省级规定，五至十级解除或终止时	基金
一次伤残就业补助金	按省级规定，五至十级解除或终止时	单位
劳动能力鉴定费	属基金支出范围	基金

看这张表最容易忽略的一件事：付款方并不总是同一个。停工留薪期工资、停工留薪期内的护理、五六级伤残津贴、一次伤残就业补助金——这四项是单位掏，不是基金掏。单位没参保的，则全部由单位掏。

三、两个基数，必须先定准

工伤赔偿里绝大多数项目都挂在两个基数上，定错一个，整张账单全错。

• 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。注意三处——是"缴费工资"不是到手工资，是"前 12 个月平均"不是最后一个月，是受伤前而不是离职前。高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按 300% 计算；低于 60% 的，按 60% 计算。
• 统筹地区上年度职工月平均工资：用于生活护理费、丧葬补助金等项目，由统计部门与社保部门公布，每年调整。成都适用四川省口径下本统筹地区公布的数据，计算时须核对当年最新数值。

封顶与托底这条规则带来的后果很具体：月薪三万的管理人员，本人工资可能按统筹地区职工平均工资的三倍封顶，算出来的补助金远低于"月薪×月数"的直觉；反过来，缴费基数偏低被托底的职工，实际拿到的可能高于按实发工资算的结果。

四、伤残待遇怎么算

等级	一次性伤残补助金	长期待遇
一级	27 个月本人工资	保留劳动关系、退出工作岗位，伤残津贴 90%，基金按月支付
二级	25 个月	退出工作岗位，伤残津贴 85%
三级	23 个月	退出工作岗位，伤残津贴 80%
四级	21 个月	退出工作岗位，伤残津贴 75%
五级	18 个月	难以安排工作的，单位按月支付伤残津贴 70%
六级	16 个月	难以安排工作的，单位按月支付伤残津贴 60%
七级	13 个月	合同期满终止或本人提出解除时，两项补助金
八级	11 个月	同上
九级	9 个月	同上
十级	7 个月	同上

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。此外，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费会由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省级人民政府规定。

五、一个十级伤残的完整演算

假设：某职工受伤前 12 个月平均月缴费工资 8000 元，经劳动能力鉴定为十级，停工留薪期 4 个月，治疗结束后继续在原单位工作、暂不解除劳动关系。那么这张账单为：

项目	计算	金额	付款方
一次性伤残补助金	8000 × 7 个月	56,000 元	基金
停工留薪期工资	8000 × 4 个月	32,000 元	单位
医疗费、住院伙食补助等	符合规定的据实结算	视实际发生	基金
一次工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金	按四川口径，解除或终止时	暂不发生	基金／单位

这个示例只是演算方法，不是对实际金额的预估。真实案件的差异主要来自四处：本人工资是否被封顶或托底、停工留薪期实际有多长、是否解除劳动关系、四川当年的两项补助金标准是多少。同样是十级，月薪与离职安排不同，结果可以差出好几万。

六、解除或终止时的两项补助金

五至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，另有两项：

• 一次工伤医疗补助金——由工伤保险基金支付；
• 一次伤残就业补助金——由用人单位支付。

两项的具体标准由省级人民政府规定，四川省有本省的执行口径，且可能随年度调整。计算时必须核对四川当年适用的规定，不能直接套用其他省份的数字——这一点在网上流传的各类"赔偿清单"里错得最多，很多直接抄了外省标准。

七、因工死亡的三项

• 丧葬补助金：6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属——配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

第三项是全表唯一挂钩全国数据的项目，每年随国家统计局公布的城镇居民人均可支配收入变动，计算时须核对最新公布数值。

八、单位没缴工伤保险，怎么算

应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的待遇项目和标准支付费用。计算口径与参保职工完全一致——标准不会降低，变的只是付款人。

真正的差别在兑现环节：基金支付的部分有财政托底，单位支付的部分要看出纳。所以这类案件的处理节奏和参保案件不一样——往往要更早考虑财产保全、谈判时机与执行路径，而不是慢慢走完程序再说。

九、工伤与第三人侵权：能拿两份吗

上下班途中遭遇交通事故这类案件，既构成工伤，又构成对第三人的侵权赔偿请求。处理规则是：

• 医疗费用不重复支付。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付；基金先行支付后，有权向第三人追偿。也就是说，医疗费在两边之间只能拿一次。
• 医疗费之外的项目，实务口径存在地区差异。工伤待遇中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，与人身损害赔偿中的残疾赔偿金等能否同时主张，各地裁判口径并不完全一致。四川的做法须结合个案与当期裁判口径判断，不要按一个固定结论去安排主张顺序——先走哪一条、要不要同步推进，会直接影响最终能拿到的总额。

十、成都最常见的五个算错点

• 把到手工资当成本人工资。本人工资是前 12 个月平均月缴费工资。单位按最低基数缴社保的，本人工资会明显低于实发工资，这一条是很多争议的起点。
• 忘了 300% 封顶与 60% 托底。高收入者被封顶、低缴费基数者被托底，两端都会偏离直觉。对照统筹地区职工平均工资先核一遍，再往下算。
• 照抄外省的两项补助金标准。一次工伤医疗补助金与一次伤残就业补助金由省级政府规定，四川有本省口径，网上的"全国通用清单"基本不可信。
• 以为停工留薪期工资和伤残补助金二选一。两者性质不同，可以同时拿：前者是治疗期间的收入补偿，后者是伤残本身的一次性补偿。
• 没参保就按"私了"的低价收。未参保的，单位要按同一套标准全额支付，不存在"没参保就少赔"的规则。实务中单位常以"没买保险"压价，这恰恰是标准不打折的情形。

十一、本方向下的文章

• 工伤后能休多久，谁说了算？成都的规则是：单位没书面通知，就按实际治疗期算——停工留薪期的长短直接决定这一项能算几个月
• 工伤后带伤返岗、工资照发，成都法院为什么还判单位再补一笔？
• 辞职报告当天获批，下班路上出事，还算工伤吗？

认定流程与各项待遇的归属见成都工伤律师专题；伤残等级怎么评见成都工伤鉴定专题；工伤之外的劳动争议计算口径见成都劳动律师专题。

十二、咨询之前，您可以先准备这些

• 工资发放记录（银行流水、工资条），最好覆盖受伤前 12 个月
• 社保缴费明细，用来核对缴费基数与本人工资
• 工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论
• 停工留薪期的书面告知（如果单位给过）
• 全部医疗费票据、住院记录与出院小结
• 是否已解除或终止劳动关系，以及当时的书面材料

十三、这一页的适用边界

• 本页是对工伤赔偿各项待遇计算方法的一般性梳理，依据现行《工伤保险条例》等法规并结合成都地区实务经验整理，不构成对任何具体事项的法律意见。
• 一次工伤医疗补助金与一次伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，四川省有本省执行口径且可能年度调整，须核对当年适用的规定。
• 统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据每年调整，涉及具体计算时须核对最新公布数值。
• 工伤与第三人侵权竞合时，除医疗费外其他项目能否同时主张存在地区口径差异，须结合个案与当期裁判口径判断。
• 文中的演算示例仅用于说明计算方法，不构成对实际金额的预估或承诺。
• 法律、法规与司法解释会修订，本页内容以页面顶部标注的更新日期为准。

十四、常见问题

成都十级工伤大概能赔多少？

十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，由工伤保险基金支付。举例：本人工资 8000 元，这项就是 8000 元乘以 7，等于 56000 元。此外还有治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、经确认的护理费；劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除的，另有一次工伤医疗补助金与一次伤残就业补助金，具体标准按四川省当年适用的规定计算。因此十级的实际总额要看工资基数、停工时长与是否解除劳动关系，不能只按一项估。

工伤赔偿里的「本人工资」是怎么算的？

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均月缴费工资。它不等于到手工资，也不等于劳动合同上写的工资，而是社保缴费口径下的月平均缴费工资。高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按 300% 计算；低于 60% 的，按 60% 计算。也就是说工资高的会被封顶、缴费基数低的会被托底，这一条直接决定所有按本人工资计算的项目。

工资很高，工伤赔偿会被封顶吗？

会。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按统筹地区职工平均工资的 300% 计算；同样，低于 60% 的按 60% 计算。此外，经济补偿、赔偿金等按劳动者月工资计算的另有劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时按三倍计且年限不超过十二年的规则，与工伤的本人工资口径不是同一套，不要混用。

停工留薪期工资和一次性伤残补助金能同时拿吗？

可以。两者性质不同：停工留薪期工资是治疗休息期间由单位按月支付的原工资福利待遇，一般不超过 12 个月；一次性伤残补助金是鉴定出伤残等级后由工伤保险基金按等级月数一次性支付的待遇。一个是期间的收入补偿，一个是伤残本身的一次性补偿，不存在二选一。

单位没买工伤保险，工伤赔偿怎么算？

应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用。计算口径与参保职工完全一致，只是付款人从基金变成单位。也就是说标准不会降低，但追偿对象是单位，能不能拿到取决于单位的支付能力，所以这类案件通常要更早考虑保全与谈判节奏。

工伤赔偿和交通事故赔偿能同时拿吗？

医疗费用不重复支付：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，先行支付后有权向第三人追偿。除医疗费之外，工伤待遇中的其他项目与人身损害赔偿中的残疾赔偿金等能否同时主张，实务口径存在地区差异，四川的做法须结合个案与当期裁判口径判断，不要按一个固定结论去安排主张顺序。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金什么时候能拿？

这两项针对五至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，四川省有本省的执行口径，计算时须核对当年适用的四川规定，不能直接套用其他省份的数字。

工伤赔偿要交个人所得税吗？

免征。工伤职工及其近亲属按照工伤保险条例规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。覆盖范围包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、康复待遇、辅助器具待遇、停工留薪期工资、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次工亡补助金等。

伤残津贴以后会调整吗？

会。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省级人民政府规定。另外，工伤职工工伤复发确认需要治疗的，可以再次享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇与停工留薪期待遇。

鉴定后等级提高了，能补差额吗？

自劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年后伤情发生变化的可以申请复查鉴定。复查鉴定改变等级的，伤残津贴、生活护理费等长期待遇一般自复查鉴定结论作出之次月起按新等级调整；一次性伤残补助金能否就差额补足，各地口径不同，须结合当地规定与个案情况判断。

工伤赔偿一般要多久才能拿到？

取决于走到哪一步：完成工伤认定、治疗结束并作出劳动能力鉴定之后，一次性伤残补助金等项目才能结算。认定一般自受理之日起 60 日内作出，鉴定自收到申请之日起 60 日内作出，两项相加再加上治疗与等待期，实务中从受伤到拿到第一笔通常要数月。单位未参保或拒不配合的，还要叠加仲裁与执行的时间。

咨询成都工伤律师收费吗？

首次咨询免费。将事故经过、诊断材料、鉴定结论和工资发放记录整理成一段话，通过网站下方联系咨询入口获取联系方式，24 小时内回复。

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更新记录

• 2026-10-25：初版发布。依据现行《工伤保险条例》整理，补充本人工资的封顶托底口径、十级伤残演算示例与五个常见算错点。

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