置顶劳动争议 · 2026-11-08
外卖骑手算不算平台的员工？——专送与众包，法院认定劳动关系的分界线
骑手送单出事故能不能拿工伤，关键看这段用工关系算不算劳动关系。四川法院不看平台贴的标签，只看实际被管到什么程度：专送骑手因站点排班、系统强制派单、底薪加提成按月发、迟到差评罚款，通常被认定成立劳动关系；众包骑手因自主抢单、自主上下线、按单结算、可多平台，通常不被认定；乐跑、优选、畅跑要看能不能真退出、有无线下排班、罚款是否单向强制。附证据清单、被告怎么选、成都的两个特殊规则。
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11-042026
俱乐部欠薪，运动员怎么讨？——从催告到执行的全流程
俱乐部拖欠运动员工资，讨要路径与普通欠薪同轨：固定证据、书面催告换取欠条、劳动监察投诉（可责令支付并加付50%以上赔偿金）、劳动仲裁，必要时支付令与法院诉讼，最后靠保全与执行兑现。在职欠薪不受一年时效限制；有能力支付而拒不支付的可能构成拒不支付劳动报酬罪。五步路线图＋金额清单＋三个易错动作。
11-042026
运动员和俱乐部是劳动关系吗？——劳动仲裁与体育仲裁的路径选择
职业运动员与俱乐部之间通常构成劳动关系，欠薪必须先走劳动仲裁——《体育法》第92条明确把劳动争议排除在体育仲裁之外，体育仲裁只管注册、交流、禁赛等资格类纠纷。三要素怎么认、两条路怎么选、工资欠条可直接起诉的例外、四川俱乐部欠薪的执行教训，一文说清。
10-312026
工伤九级，员工伤好不来上班，公司能不能一分不赔？
九级伤残职工评残后拒不上班，公司能省的只是没上班期间的工资，不是伤残本身的赔偿。可以停发停工留薪期工资，但已发生的伤残待遇、两项一次性补助金照样要付；以旷工解除也得守规章、事实、工会三道程序。
10-122026
没签劳动合同，公司为什么可能不用赔双倍工资？
没签书面劳动合同，单位也可能不用赔二倍工资。四川口径：入职时签的书面材料写明劳动期限与劳动报酬、双方按此实际履行的，视为已签订。分界线只有一条——材料里有没有写定劳动合同的期限。
10-072026
工伤后能休多久，谁说了算？成都的规则是：单位没书面通知，就按实际治疗期算
工伤能休多久，成都有专门目录；但期限定下来后单位必须书面告知职工。拿不出书面通知的，法院就按职工实际治疗休息的时间算——通常比目录给的长。告知了期限就锁得住，没告知就只能跟着病历走。
10-042026
工伤后带伤返岗、工资照发，成都法院为什么还判单位再补一笔？
工伤职工在停工留薪期内提前返岗，正常上班挣的工资与停工留薪期工资不是同一笔钱，在时间重合的区间里可以并存——前提是期内确实提供了劳动。期内一直没上班、单位又按原工资标准足额发放的，则没有第二笔。
09-292026
借条上的签名是假的，为什么法院让被告自己去证明
出借人出示借条原件后，主张签名虚假的被告若在指定期限内不申请鉴定，通常承担举证不能的后果。分水岭不在谁先否认，而在出借人的举证够不够硬。
09-232026
辞职报告当天获批，下班路上出事，还算工伤吗？
能否认定工伤，取决于事故发生时劳动关系是否已实际解除——不看辞职报告批没批，看当天有没有办结交接、实际离岗。当天获批但当日仍在岗、交接尚未办结的，下班途中发生非本人主要责任的交通事故，通常构成工伤；当天已办结交接并离岗的，则不能认定。
08-102026
病假期间月薪三千八，被辞退时赔偿为什么按一万算
长期病假后工资降到最低工资线附近，赔偿金却应按病假前的正常工资计算。医疗期多长、解除程序怎么走、基数按哪个数算，两份判决讲清三层。
08-092026
请假没被批准就没去上班，公司能以旷工辞退吗？
请假未获批准后没到岗，不等于旷工。法院认定旷工的三要素与举证责任的分配，员工和企业各自的操作清单。
07-252026
劳动合同写了"工资包含加班费"，公司就能不付加班费了吗
包薪制约定本身不违法，但有三条线不能碰。同样写了"含加班费"，一个判赔八万，一个员工三级全输，差别在算法和证据。
07-252026
"自愿放弃社保"协议无效，为什么有人还是拿不到经济补偿
放弃协议无效是必然的，经济补偿能不能拿到，关键看离职那天写下的理由。个体户注销了也跑不掉，责任落在经营者个人。
07-072026
同样是办假证，为什么有的定诈骗罪，有的只定买卖证件罪
定罪的分水岭不在证有多假，而在掏钱的人有没有被骗。伪造的时序、退款的时点，都在决定罪与刑。
06-292026
挂靠公司买社保：把钱全部退回去，为什么还是被判了刑
挂靠参保骗取社保待遇构成诈骗罪。退赃不阻却犯罪成立，渎职不中断因果关系；四项从轻情节与缓刑机会的关系。
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