在企业运营中，内部承包模式是一种普遍的经营策略。但是，当内部承包人雇佣的员工与企业发生劳动争议时，如何界定双方的劳动关系成为一个复杂问题。本文，成都席律师通过一个真实案例，深入分析这一问题，并为面临类似问题的劳动者提供法律指导。
一、案例背景
在某起案例中，某公交公司与员工陈某签订了《车辆租赁经营合同》，陈某租用公司车辆自主经营，并雇佣了金某作为驾驶员。不幸的是，金某在工作期间突发疾病去世。金某的家属要求确认金某与公交公司之间存在劳动关系，仲裁委员会最终确认了这一关系。
二、争议核心
本案的核心争议在于，内部承包人雇佣的劳动者是否与企业构成劳动关系。这一问题涉及到劳动者权益的保护和企业责任的界定，对于理解和适用劳动法律法规具有重要意义。
三、法律依据
依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），确立劳动关系需满足三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
四、案例深入分析
在本案中，金某与公交公司均符合建立劳动关系的主体资格。陈某以公司名义对外经营，收入上缴公司，金某需遵守公司的规章制度，且从事的工作是公司业务的组成部分。因此，金某与公交公司之间存在明显的人身依附性和经济从属性，符合劳动关系的特征。
五、案例的启示
该案例提醒企业，即使采取内部承包模式，也不能改变企业实际用工的事实。企业不能将内部承包作为规避劳动关系的“防火墙”，转嫁用工风险。同时，劳动者在维权时，应明确自身权益，依法维护自己的合法权益。
六、劳动者维权指南
当劳动者遇到劳动关系争议时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。在与企业协商无果时，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。劳动者应当积极收集证据，如工作合同、工资支付记录、工作安排等，以支持自己的主张。
七、结语
劳动关系的确立对于保障劳动者权益至关重要。通过成都席律师的案例分析，我们可以看到，即使在内部承包模式下，企业也应承担起相应的用工责任。劳动者应增强法律意识，依法维护自己的权益。企业也应当认识到，合法合规的用工管理是企业可持续发展的基石。
