面对公司的“口头辞退” 的《“三不”应急指南》

成都席律师发布于 2025-02-17 阅读（177）

💡 【职场必备】

面对公司口头辞退，你是否感到无助？别担心！这本《员工辞退应急宝典》是你在职场中的超级护身符！

🔍 里面详细介绍了如何应对口头辞退，包括确认辞退意图、收集关键证据、坚持正常上班、明确后续问题，以及如何选择合适的维权方式。

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目录

一、基础知识

Q1：公司仅口头辞退是否有效？

Q2：领导（公司领导、HR负责人）说“明天不用来了”，算正式辞退吗？

Q3：部门领导口头说“下周别来了”，算公司正式辞退吗？

Q4：公司通过微信仅通知辞退，是否有效？

Q5：公司通过上述方式表示辞退，并对工资结算、工作交接和辞退理由进行了说明，辞退是否有效？

Q6：公司表示“暂时不用来上班了”，是否属于辞退？

Q7：什么是合法辞退？

二、紧急应对

Q8：被口头辞退的当下，如何第一时间取证？

Q9：被口头辞退的当下，应当如何进行回复？

Q10：公司对上述问题不表态不回复，应当如何应对？

Q11：被口头辞退后，公司不回复我的问题，然后又关闭考勤打卡系统、移除微信工作群、取消工位、搬走电脑、不让我进入办公室等，应当如何应对？

Q12：我需要收集证据以应对劳动仲裁？

Q13：公司强迫我签署《离职协议》，应当如何应对？

三、经济权益

Q14：口头辞退能拿多少赔偿金？

Q15：什么是“N”?

Q16：什么是“+1”?

Q17： “N”和“2N”有什么区别？

Q18：如何计算工作年限？

Q19：如何计算月平均工资？

Q20：公司威胁“不签自愿离职协议，一分钱都别想拿”，真的吗？

四、基本逻辑

Q21：面临公司的口头辞退，我应当把握什么原则？

2. “不停工作”：无明确辞退，继续正常上班

3. “不可沉默”：主动收集明确的辞退证据

4. 不随意签字

Q22：面对公司的口头辞退，我可能会面临什么样的抉择？

Q23：公司出示我不认可的证据辞退我，我应当如何反击？

Q24：想拿到赔偿（补偿），有什么理由？

Q25：除了劳动仲裁，我还有什么维权手段？

五、应对话术

Q26：接到公司口头辞退的电话或通知，如何回答？

Q27：询问公司后，公司不予回复，如何回答？

Q28：公司威胁来上班了也没用（没有职位、工位或办公用品时），如何回答？