成都律师咨询：如何处理职场加班工资计算纠纷？

在当今竞争激烈的职场环境中，加班已成为许多人工作的常态，加班工资的计算问题却常常引发纠纷，给劳动者带来困扰，作为成都的劳动者，当您遇到职场加班工资计算纠纷时，应该如何维护自己的合法权益呢？本文将从法律角度为您进行分析。

一、加班工资的计算标准

根据我国《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者在正常工作时间内的工资收入，不包括奖金、津贴、补贴等福利待遇，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付加班工资，如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当按照集体合同约定的工资标准支付；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则确定。

二、加班证据的收集

在处理加班工资计算纠纷时，劳动者需要提供证据证明自己存在加班的事实，常见的加班证据包括加班申请表、考勤记录、工作邮件、工作记录等，劳动者在日常工作中应当注意保存相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

如果用人单位实行电子考勤制度，劳动者可以定期将考勤记录进行截图保存；如果用人单位要求加班但未填写加班申请表，劳动者可以通过邮件、短信等方式向用人单位提出加班申请，并保留相关记录，劳动者还可以与同事进行相互证明，共同维护自己的合法权益。

三、用人单位的违法情形

在实际工作中，一些用人单位可能会存在以下违法情形，导致加班工资计算纠纷的发生：

1、未按照法律规定支付加班工资，如支付的加班工资低于法定标准；

2、以调休代替加班工资，但在休息日安排劳动者工作后未按照规定安排补休；

3、故意篡改考勤记录，隐瞒劳动者加班的事实；

4、否认劳动者加班的事实，拒绝支付加班工资。

对于用人单位的这些违法情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

四、寻求专业律师的帮助

如果您遇到职场加班工资计算纠纷，建议您及时寻求专业律师的帮助，律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议，帮助您制定合理的维权方案，在选择律师时，您可以通过网络、朋友介绍等方式进行了解和选择，选择具有丰富经验和专业知识的律师为您提供服务。

职场加班工资计算纠纷是一个比较常见的问题，劳动者在遇到此类问题时，应当保持冷静，依法维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律法规，按照规定支付劳动者的加班工资，共同营造和谐的劳动关系。

如果您在成都地区遇到了相关法律问题，欢迎随时咨询我们，我们将竭诚为您提供专业的法律服务。

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