劳动纠纷中加班费争议，成都律师咨询教你应对办法

在如今的职场中，劳动纠纷时有发生，其中加班费争议是较为常见的问题之一，对于劳动者来说，加班费是他们应得的劳动报酬，而对于用人单位来说，如何合理支付加班费也是一个需要重视的问题，在成都，如果你遇到了加班费争议，不妨听听成都律师咨询的专业建议，学会用法律武器来维护自己的合法权益。

一、加班费争议的常见情形

1、用人单位未按照法律规定支付加班费，如低于法定标准支付或者根本不支付。

2、劳动者对加班时间的认定与用人单位存在分歧，导致加班费计算出现争议。

3、用人单位以各种理由拒绝支付加班费，如认为加班未经批准、加班不属于工作需要等。

二、加班费的法律规定

根据我国《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、应对加班费争议的办法

1、保留相关证据

劳动者在日常工作中，要注意保留与加班相关的证据，如加班申请表、考勤记录、工作邮件、工作成果等，这些证据将有助于证明加班事实的存在，为维护自己的权益提供有力支持。

2、与用人单位协商

在发现加班费存在争议时，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题，在协商过程中，劳动者可以向用人单位提出自己的诉求，并依据法律规定说明自己的理由。

3、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违法行为进行查处。

4、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金，在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，劳动仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

5、寻求律师帮助

如果劳动者对劳动法律法规不太熟悉，或者在处理加班费争议过程中遇到了困难，可以寻求成都律师咨询的帮助，律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为劳动者提供针对性的法律建议和解决方案，帮助劳动者维护自己的合法权益。

加班费争议是劳动纠纷中的一个重要问题，劳动者在遇到此类问题时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，用人单位也应该依法支付劳动者的加班费，营造良好的劳动关系，如果您在成都遇到了劳动纠纷，尤其是加班费争议方面的问题，欢迎随时咨询我们，我们将为您提供专业的法律服务。

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