在劳动争议领域，格式条款的法律效力是成都律师和劳资双方共同关注的热点问题。当劳动者在离职交接表上签署“无任何争议”的声明时，这是否意味着所有争议都已得到解决？本文将深入探讨张某与养护公司的劳动争议案例，分析格式条款的法律效力及其对劳动者权益的影响。
一、案例简介： 张某与养护公司的劳动争议始于一份劳动合同，终于一份充满争议的离职交接表。2018年1月1日，双方建立了劳动关系，但在2019年11月28日，张某因不满公司单方降低薪酬而提出离职。尽管张某正常工作至12月6日，双方确认劳动关系于该日解除，但随后的离职交接表却成为了双方争议的焦点。养护公司声称双方已无其他劳动争议，而张某则认为离职交接表上的某些内容是公司后期添加的。
二、争议焦点： 本案的焦点集中在《员工离职工作交接表》中的“无任何争议”格式条款的法律效力。张某虽然在表格上签字，但主张签字时并无“其他”项内容，且“无任何争议”的文字未进行加粗提示，其并未注意到。这一争议触及了格式条款的合理性和有效性问题，尤其是在劳动者权益保护方面。
三、法院裁判要点： 法院在审理此案时，对“无任何争议”格式条款的效力进行了深入分析。法院认为，该条款属于用人单位单方制定的格式条款，未经过与劳动者的协商议定程序，其目的是免除自己的法定责任、排除劳动者权利，因此应属无效条款。即便用人单位进行了加粗提示，也无法改变其属于无效条款的实质。
四、法律分析： 法院在裁判中指出，离职交接表的本质属性是记录工作交接情况的格式文本，而非双方协商一致的协议。因此，不能简单适用解除/终止劳动关系协议的相关规定进行效力认定。同时，法院强调，即便用人单位对格式条款进行了加粗提示，也无法改变其属于无效条款的实质。
五、案例启示： 本案对用人单位和劳动者均具有重要启示。用人单位在使用格式条款时，应遵循公平原则，不能免除自己的法定责任或排除劳动者权利。劳动者在签署任何文件时，也应仔细阅读，了解自己的权利和义务。
六、专业建议：用人单位应合理制定格式条款，避免出现免除自身责任、排除劳动者权利的内容。
劳动者在签署任何文件，特别是涉及离职、解除劳动关系的文件时，应仔细阅读，必要时寻求法律帮助。
当劳动争议发生时，及时收集证据，通过法律途径解决。
劳动争议案件复杂多变，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视法律条款的运用和保护。成都律师将竭诚为所有需要法律帮助的潜在客户提供专业的法律服务。如果您在劳动争议中需要专业的法律帮助，或者对如何维护自己的权益有疑问，欢迎联系我们。
