职场性骚扰问题，成都律师咨询教你用法律维权

在当今社会，职场性骚扰问题日益受到关注，无论是言语上的不当暗示、调侃，还是行为上的肢体接触，都可能给受害者带来身心上的伤害，面对这样的问题，我们应该如何用法律武器来维护自己的权益呢？成都律师咨询将为您详细解答。

一、职场性骚扰的定义及表现形式

职场性骚扰是指发生在工作场所的，以性为目的或与性有关的不受欢迎的行为或语言，其表现形式多种多样，包括但不限于：言语上的性暗示、黄色笑话、评论外貌身材；行为上的故意触摸、拥抱、亲吻、强行搂抱；以及通过电子邮件、短信、社交媒体等发送色情图片或文字等。

二、职场性骚扰的法律责任

我国相关法律法规明确规定，对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

三、受害者如何收集证据

在面对职场性骚扰时，及时收集证据至关重要，受害者可以通过以下方式收集证据：

1、保留相关的聊天记录、电子邮件、短信等电子证据。

2、如有可能，尽量在性骚扰发生时进行录音或录像。

3、寻找证人，如同事、朋友等，他们的证言可以作为有力的证据。

4、及时向用人单位反映情况，并要求用人单位进行调查处理，保留相关的书面材料。

四、受害者的维权途径

1、向用人单位投诉

受害者可以向用人单位的人力资源部门或管理层投诉，要求用人单位对性骚扰行为进行调查处理，用人单位有义务采取措施制止性骚扰行为，并对加害者进行相应的处罚。

2、向公安机关报案

如果性骚扰行为构成违反治安管理行为的，受害者可以向公安机关报案，公安机关将依法对加害者进行处罚。

3、向人民法院提起诉讼

受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求加害者承担民事赔偿责任，受害者也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，如果用人单位没有尽到预防和制止性骚扰的义务。

五、成都律师咨询的建议

1、增强自我保护意识

在职场中，要保持警惕，避免单独与可能存在性骚扰风险的人相处，对于不当的言行，要及时明确地表示拒绝，让对方知道自己的态度。

2、勇敢维权

不要因为害怕报复或担心影响工作而选择沉默，只有勇敢地站出来，才能让加害者受到应有的惩罚，也才能避免更多的人受到伤害。

3、寻求专业帮助

如果您遇到了职场性骚扰问题，不要犹豫，及时寻求成都律师咨询的帮助，律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。

职场性骚扰是一种严重的违法行为，我们每个人都应该坚决抵制，通过法律手段维护自己的合法权益，是受害者的权利，也是构建和谐职场环境的必要举措，如果您需要法律咨询或帮助，欢迎随时联系成都律师咨询。