《成都律师咨询：劳动纠纷中调岗调薪的合法性解析》
在劳动纠纷中，调岗调薪是一个常见的问题，也是许多劳动者和用人单位关注的焦点，如何判断调岗调薪的合法性，成为了解决劳动纠纷的关键，本文将从法律角度对这一问题进行分析，帮助您更好地了解自己的权益。
一、调岗调薪的法律依据
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下几种情况下可以对劳动者进行调岗调薪：
1、双方协商一致；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、调岗调薪合法性的判断标准
1、合理性
用人单位对劳动者进行调岗调薪应当具有合理性，调岗后的工作内容与劳动者的技能、经验相匹配，调薪的幅度与劳动者的工作表现、市场行情相符等。
2、程序合法性
用人单位在进行调岗调薪时，应当遵循一定的程序，用人单位应当提前通知劳动者，并与劳动者进行协商，在协商过程中，用人单位应当听取劳动者的意见，并向劳动者说明调岗调薪的原因和依据。
3、证据支持
用人单位应当对调岗调薪的合法性提供证据支持，用人单位认为劳动者不能胜任工作，应当提供相应的考核证据；用人单位认为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，应当提供相关的证明材料。
三、劳动纠纷中的痛点
在实际的劳动纠纷中，调岗调薪的合法性往往存在争议，劳动者和用人单位都可能面临一些痛点：
1、劳动者方面
（1）劳动者可能认为用人单位的调岗调薪是不合理的，侵犯了自己的合法权益，但由于缺乏法律知识和证据，不知道如何维护自己的权益。
（2）劳动者在面对用人单位的调岗调薪时，可能会感到无助和焦虑，不知道该如何应对。
2、用人单位方面
（1）用人单位可能认为自己的调岗调薪是合法的，但由于与劳动者沟通不畅或者程序不规范，导致劳动纠纷的发生。
（2）用人单位在处理劳动纠纷时，可能会面临高额的赔偿和法律风险，影响企业的正常经营。
四、成都律师咨询的重要性
当您遇到劳动纠纷时，及时寻求成都律师咨询是非常重要的，律师可以从专业的法律角度为您分析问题，帮助您判断调岗调薪的合法性，并为您提供相应的法律建议和解决方案，律师还可以代表您与用人单位进行协商和谈判，维护您的合法权益，如果协商不成，律师还可以为您代理诉讼，通过法律途径解决纠纷。
劳动纠纷中的调岗调薪问题涉及到劳动者和用人单位的切身利益，需要从法律角度进行认真分析和判断，如果您遇到了相关问题，建议您及时寻求成都律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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